Bij Mitsubishi Forklift Trucks streven we ernaar om de efficiëntie, veiligheid en productiviteit in logistieke operaties naar een hoger niveau te tillen. Als internationaal erkend merk bieden we betrouwbare, innovatieve heftrucks en magazijnoplossingen die bedrijven helpen hun logistieke processen te optimaliseren en hun bedrijfsdoelen te bereiken.
We werken volgens onze Ways of Working (WoW) cultuur. Deze vormt de basis van wie wij zijn én hoe we samen impact maken. We geloven dat succes ontstaat door samenwerking, dat eigenaarschap ons verder brengt en dat innovatie ons elke dag helpt om betere oplossingen te creëren voor onze klanten. Onze WoW‑cultuur zorgt ervoor mensen zich thuis voelen, verantwoordelijkheid nemen en samen het verschil maken.
Klinkt dit als de plek voor jou? Bekijk dan onze vacatures en versterk ons team!





Er heerst een familiecultuur binnen de organisatie en ik krijg goede ondersteuning van de werkgever. De werkzaamheden passen bij mij. Ik vind het prettig dat ik mijn eigen planning mag maken, dit zorgt voor vrijheid en dat vind ik fijn.
Werken bij Mitsubishi Forklift Trucks is een uitdagende ervaring in een afwisselende werkomgeving. Als Marketing en Communicatie manager werk ik samen met een enthousiast team en krijg ik de ruimte om creatieve ideeën te realiseren.

De veelzijdigheid van de werkzaamheden, de goede
organisatiestructuur en hoe de mensen met elkaar omgaan maken het werk voor mij
aantrekkelijk.
Mitsubishi Forklift Trucks staat wereldwijd bekend om zijn betrouwbaarheid, innovatie en hoogwaardige oplossingen voor intern transport. Als onderdeel van een internationaal merk werk je in een dynamische omgeving waar kwaliteit en vooruitgang centraal staan. Hier draag je bij aan een sterk merk met een toekomstgerichte visie.
Samenwerking is de basis van alles wat we bereiken. Door open te communiceren, kennis te delen en elkaar te ondersteunen, creëren we een omgeving waarin iedereen kan groeien. We waarderen verschillende perspectieven, stimuleren inclusie en vieren onze gezamenlijke successen. Zo bouwen we aan een positieve, energieke cultuur waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen.
Eigenaarschap betekent dat we verantwoordelijkheid nemen voor ons werk én voor de impact die we hebben op anderen. We blijven nieuwsgierig, pakken kansen aan en leren van onze ervaringen. Door elkaar te helpen, feedback te delen en actief bij te dragen aan de doelen van de organisatie, laten we zien dat we betrokken en gedreven zijn.
We zoeken continu naar manieren om beter te worden — in onze producten, processen en samenwerking. Door creatief te denken, afdelingen te verbinden en open te staan voor nieuwe ideeën, vinden we oplossingen die waarde toevoegen. We handelen met urgentie, lossen problemen proactief op en omarmen verandering als een kans om vooruit te komen.
Wij zetten ons in voor duurzame en energie-efficiënte oplossingen in intern transport. Van elektrische heftrucks tot energiezuinige technologieën. We werken continu aan innovaties die zowel de productiviteit verhogen als de impact op het milieu verminderen.
We begrijpen dat een goede werk-privébalans belangrijk is. Daarom bieden we, waar mogelijk, de flexibiliteit om hybride te werken. Dit betekent een combinatie van werken op kantoor en thuis, zodat je efficiënt kunt samenwerken met collega’s én de ruimte hebt om gefocust aan je taken te werken.