15 zaken die recruiters haten bij het lezen van jouw cv

Net zoals iedereen hebben ook recruiters een aantal zaken die hen ergeren. 💣 Hieronder vind je 15 zaken die recruiters hatelijk vinden bij het doorlopen van cv’s en die jij als sollicitant dus beter kan vermijden!

1. Recruiters haten cv's... die als Word zijn opgeslagen

Nog vooraleer de recruiter jouw cv opendoet, kunnen zijn haren al recht komen te staan. Namelijk wanneer hij ziet dat je jouw cv hebt doorgestuurd in een Word-document.👹Ook is het not done om je cv door te sturen als InDesign of Photoshop-bestand, want je kan er niet op rekenen dat elke recruiter deze programma’s op zijn computer heeft staan. Be safe: en stuur je cv altijd (maar dan ook altijd) als PDF-bestand! 👆Tenzij anders wordt gevraagd in de vacature.

Snape van Harry Potter zegt:'Always.'

2. Die te lang zijn

Recruiters bekijken gemiddeld zo’n 200 cv’s per dag. Ze hebben dus echt geen tijd om een cv van meer dan 5 à 6 pagina’s te lezen. Houd je cv op maximum 2 pagina’s, maar 1 is nog beter! 😉

3. Met een foute bedrijfsnaam

ls jij een e-mail krijgt en in de aanspreking staat een volledig andere naam dan jezelf of je naam is fout gespeld, lees je dan nog verder?🙇

Neen! En ook recruiters zijn hier niet mee gediend. Het kan zijn dat je jouw cv naar verschillende bedrijven stuurt, maar kijk altijd goed naar de contactpersoon bij de vacature en neem deze juist over in je aanspreking en stuur de e-mail naar het juiste bedrijf! 📩

Jim Carrey brengt in afschuw zijn handen naar zijn gezicht.

4. Die als doorlopende tekst geschreven zijn

 Recruiters willen meteen zien waarom jij de geschikte kandidaat bent. Het is dus niet de bedoeling om een verhaaltje te schrijven.📚 Verdeel je cv in verschillende blokken en werk met opsommingstekens.

5. Met een e-mailadres als [email protected]

oor alle duidelijkheid: wij houden ook van de Teletubbies. 😻 Maar misschien is het toch niet zo verstandig om zo’n e-mailadres te gebruiken in een professionele context. Wanneer recruiters zo’n e-mailadres tegenkomen op een cv, vormen ze al meteen een beeld van jouw persoon. (En trust me: geen al te positief beeld. 🙈Zorg dus voor een professioneel e-mailadres met je voor- en achternaam.

Teletubbie is op een berg aan het springen.

6. Zonder geboortedatum of leeftijd

We weten dat de trend is om geen geboortedatum op je cv te vermelden. Maar hoe dan ook gaan recruiters toch aan de hand van je opleiding of werkervaring uitrekenen hoe oud je bent. 👶 Dus liefst van al zien ze toch graag je geboortedatum of leeftijd er ineens opstaan.

7. Die chronologisch zijn opgebouwd

Hatelijk wanneer recruiters helemaal onderaan op je cv moeten gaan kijken om je huidige of recentste job te vinden. 🕵 Recruiters willen je huidige functie eerst zien staan. En dan pas gaan ze verder kijken naar je vorige werkervaringen. Dus orden je werkervaring van recentst naar oudst.

8. Die bij elke job maar één jaartal vermelden

 Recruiters zien graag de begin- en einddatum van je werkervaringen. Wanneer je bijvoorbeeld enkel 2015 zet, kan de recruiter niet weten of je er een week, 2 maanden of een jaar hebt gewerkt. 🔮 Bovendien zijn gaten not done🧀 Helaas kunnen recruiters nog niet ruiken waarom je niet in staat was om te werken. Maar ze gaan dat sowieso vragen op een sollicitatiegesprek. Er is niets mis met de reden van de gaten (Gap year, vrijwilligerswerk, ziekte,…) gewoon te vermelden.

9. Die in de ik-persoon geschreven zijn

Uiteraard gaat een cv over jou en over jouw werkervaring. Maar vermijd om letterlijk “ik” te gebruiken op je cv. Wanneer je een opsomming van je taken bij een bepaalde job weergeeft, is het niet de bedoeling dat je elke zin begint met “ik heb…” of “ik was verantwoordelijk voor…”. Probeer zoveel mogelijk actieve werkwoorden te gebruiken en laat de “ik” achterwege.

Kanye West schudt zijn hoofd en zegt dat hij de beste is op zijn cv.

10. Die persoonlijke zaken bevatten

Je persoonlijkheid mag gerust naar voren komen en ook relevante hobby’s of interesses mogen op je cv staan. 🏑Maar dat je relatiestatus ‘complicated’ is of dat je 3 katten, 2 honden en een geit heb, interesseert hen echt niet. Probeer dus een balans te vinden tussen je persoonlijkheid naar voren brengen én ook weer niet te veel van je privéleven prijs te geven. 💁

11. Met afkortingen die niemand snapt

Recruiters besteden gemiddeld 6 seconden aan 1 cv. Wanneer ze een afkorting tegenkomen die ze niet kennen, hebben ze vaak geen tijd om uit te dokteren wat dat betekent. Neem dus geen risico en schrijf gewoon alles voluit. 🙌

12. Met spellingsfouten

Dt-fouten of andere spellingsfouten zijn niet te onderschatten. Zelfs al solliciteer je voor bouwvakker of een andere niet-taalgerichte job, is het belangrijk om geen fouten op je cv te maken. ⚠️ Dus: lees je cv na (check, check, dubbelcheck) én laat hem eventueel eens nalezen door iemand anders. (Sommige mensen zijn hier net iets gevoeliger voor dan anderen…)

Man in de auto schreeuwt:'Nee!'

13. Die er slordig uitzien

Uiteraard geldt het motto ‘inhoud boven vorm’ voor je cv (tenzij je solliciteert voor een grafische functie natuurlijk…). Maar het oog wil ook wat en de recruiter kan van de lay-out afleiden of je bijvoorbeeld nauwkeurig bent of niet (en of je de sollicitatie wel au sérieux neemt). Zorg dus dat je marges overal gelijk zijn, dat je bullet points netjes onder elkaar staan, dat je geen verschillende lettertypes door elkaar gebruikt,… Kortom: besteed voldoende tijd aan de lay-out van je cv! 💫

14. Met een te creatieve lay-out

‘Te’ is nooit goed. En dus ook niet bij de creativiteit van de lay-out van je cv. 🖌 Een cv blijft een professioneel document en de inhoud moet voor de recruiter wel duidelijk blijven. Icoontjes gebruiken die meerdere betekenissen kunnen hebben, kan je beter vermijden. (boek invoegen = graag schrijven of graag lezen?) Zorg ervoor dat de inhoud van je cv voor iedereen duidelijk is. 💡

Gecamoufleerde man met modder op zijn gezicht legt zijn hand op de schouder van een andere man en zegt:'Maak je geen zorgen, ik ben een professional.'

15. Die niet overeenstemmen met je LinkedIn profiel

Er is een kans dat recruiters je LinkedIn-profiel gaan bekijken.🔬 Zorg ervoor dat beide zaken overeenstemmen. Niets zo vervelend als tegenstrijdigheden tussen je cv en je LinkedIn-profiel, want dan weet de recruiter niet wat nu het juiste is. Dus zorg dat je LinkedIn-profiel up-to-date is! 📆

Ben je momenteel op zoek naar een job? Sympl kan je helpen!