Waar komen jouw sollicitanten juist vandaan?

Bij data-driven recruitment meet je alle acties die je onderneemt om personeel te rekruteren. Wil je bijvoorbeeld weten hoe sollicitanten op jouw vacaturepagina belanden? Van waar jouw sollicitanten juist komen? In deze blogpost vertellen we jou hoe je dit aanpakt!

Kanaal

Neen, we gaan jou niet het Albertkanaal laten overzwemmen. Om te weten van waar jouw sollicitanten komen, dien je per kanaal te analyseren hoe deze presteert in de zoektocht naar sollicitanten. Je zet waarschijnlijk verschillende online kanalen in om sollicitanten aan te trekken zoals LinkedIn, Facebook, Google, een nieuwsbrief, … . Cruciaal is om te weten via welke kanalen jouw sollicitanten binnenstromen, oftewel welk kanaal zijn vruchten afwerpt! 🍇

Best friends forever

Google Analytics is jouw beste vriend wanneer je aan data-driven recruitment doet. ⚒️ Deze tool biedt jou tal van interessante metrics om jouw recruitment te analyseren. Zo kijkt het automatisch naar de kanalen van waar bezoekers komen en categoriseert ‘algemene’ kanalen. Zo kan je zien of bezoekers via betalend, organisch, social of direct verkeer naar jouw vacaturepagina komen. In de infographic zetten we alles even op een rijtje.

van-waar-komen-sollicitanten

There’s a catch

Dit klinkt allemaal al heel goed, maar we zijn er nog niet! Google heeft het niet altijd bij het rechte eind bij het analyseren van waar sollicitanten juist komen. Daarom ga je best aan de slag met UTM parameters om dieper in te gaan op de kanalen en een beter onderscheid te maken. Hoor je het nu in Keulen donderen? Don’t freak out, we leggen dit stap voor stap uit in onze blogpost over utm-parameters!

Een man die knipoogt met een drankje in de hand, blog van sympl.

Wil je meer weten over data-driven recruitment? 📊

Download dan hier onze whitepaper!

Ben je momenteel op zoek naar werknemers? Sympl kan je helpen!

sympl online recruiting logo

Online Recruitment Bootcamp

Meer dan 6509 HR-professionals hebben zich al ingeschreven en ontvangen tweewekelijks tips rond online rekrutering. 🚀 Jij ook?