Via welke kanalen stromen je succesvolle sollicitanten binnen?

Heb jij altijd al willen weten waar de sollicitanten die voldoen aan de opgestelde criteria voor je vacature juist vandaan komen? Maar heb je geen idee hoe je kan nagaan via welke kanalen deze ‘succesvolle’ sollicitanten binnenstromen? Relax! In dit blogbericht leggen we jou stap voor stap uit hoe je dit in de funnel kan nagaan!

Let’s get mathematical

Door te berekenen vanwaar succesvolle sollicitanten vandaan komen, kan je ook je Return On Investment (ROI) berekenen oftewel het resultaat van je rekruteringsinitatieven waarvoor je geld hebt uitgegeven. Ook kan je de Return on Ad Spend (ROAS) berekenen: het resultaat van een bepaalde advertentie waarvoor je geld hebt uitgegeven. 

Die cijfers geven jou beter inzicht in het rendement en de efficiëntie van jouw rekruteringscampagne. 🕵️ Bovendien kan je tot op het cijfer nauwkeurig uitleggen aan je collega’s waar al het rekruteringsbudget naar toe gaat.

Per kanaal

Laten we beginnen bij het begin! De eerste stap om na te gaan via welke kanalen jouw succesvolle sollicitanten binnenstromen, is het maken van een analyse per kanaal. Daarbij ga je kijken naar de sollicitaties, en vooral naar de kwalitatieve sollicitaties. Aan de hand van de infographic leggen we jou graag stap voor stap uit hoe je dit het beste aanpakt! 👇

kanalen-succesvolle-sollicitanten

Nothing is what it seems

Wanneer je de resultaten bekijkt, zou je op het eerste gezicht zeggen dat het jobboard de meeste punten gescoord heeft: 2,8% CTR, 13,7% conversie en slechts €42,86 kost per sollicitatie! Facebook scoort daarentegen 2,7% CTR, 3,2% conversie en kost van €136,36 per sollicitant. 🚨 Maar, als je kijkt naar kwalitatieve kandidaten zie je dat het conversiepercentage bij Facebook op 2,3% ligt en op het jobboard slechts 1,2%. De kost is ook veel lager: €187,50 per geschikte kandidaat op Facebook tegenover €500 per geschikte kandidaat bij het jobboard.

Verder kijken dan je neus lang is

Wanneer je jouw rekruteringscampagne evalueert, kan je best per kanaal een analyse maken. Als je de resultaten per kanaal vergelijkt, kan je bepalen van waar je succesvolle kandidaten binnenstromen. Zo weet je welk kanaal worth your dime is! 💸

Een man die knipoogt en lacht, blog van sympl.

Wil je meer weten over data-driven recruitment? 📊

Download dan hier onze whitepaper!

Ben je momenteel op zoek naar werknemers? Sympl kan je helpen!

sympl online recruiting logo

Online Recruitment Bootcamp

Meer dan 6509 HR-professionals hebben zich al ingeschreven en ontvangen tweewekelijks tips rond online rekrutering. 🚀 Jij ook?