Hoe rekruteer je de beste Content Marketeers?

Het is geen geheim dat er een enorm grote vraag is naar Content Marketeers. Zonder enig teken van vermindering, is er een stijging ☝️  van 33% van de vraag naar Content Marketeers sinds 2017.

Dit wilt natuurlijk ook zeggen dat het steeds moeilijker wordt om de juiste Content Marketeer aan te nemen. Hoe vind je de juiste Content Marketeer (met de juiste skills) voor jouw bedrijf? We geven je een paar tips!

vrouw die de woorden think you can't afford content marketing well think again uitspreekt

Zoek voor de all-rounders ⭕

Content Marketeers spelen voor verschillende rollen in het marketing-verhaal. Marketing, schrijven, social media, SEO,… som het maar op. Ze hebben enorm veel verschillende taken. Maar niet elke Content Marketeer is zo goed in elk van deze rollen. Je kan een Content Marketeer aannemen die enorm goed is in copywriting, maar die minder goed is in SEO. Dit zorgt er voor dat je als bedrijf slechter kan presteren in bepaalde disciplines. Probeer dus te zoeken naar de Content Marketeer die zoveel mogelijk kan.

Een andere oplossing zou zijn om het takenpakket binnen content marketing op te splitsen. Heb je bijvoorbeeld twee kandidaten waarvan de ene heel goed is in copy en de andere goed is in SEO? Take them both! Zo kun je gerichter de juiste talenten aantrekken. 🧲

Stel ze op de proef

Content Marketeers hebben een creatieve job. Dit wil zeggen dat zij misschien content zullen maken waar jij niet altijd even enthousiast over bent. Het is natuurlijk niet zo handig als je hier pas achter komt nadat je hem/haar hebt aangenomen.

Probeer dus de Content Marketeers op voorhand te testen tijdens de sollicitatie of proefdag. Stel ze specifieke vragen of geef ze bepaalde opdrachten om uit te voeren.

Vraag bijvoorbeeld of ze de sociale media #️⃣ van jouw bedrijf op voorhand willen checken en kijken wat zij zouden veranderen/bijhouden.Zo kom je er snel achter of dit de Content Marketeer is die jij zoekt!

Let op voor rode vlaggen 🚩

Net zoals bij andere functies, zijn er een aantal rode vlaggen die naar boven kunnen komen tijdens een sollicitatie:
Slechte communicatie via mail/telefoon 📱? Dit zegt meestal genoeg.
– Antwoorden op jouw sollicitatievragen zijn nogal vaag of juist te gedetailleerd? Nog een rode vlag die aantoont dat er geen of weinig communicatie skills aanwezig zijn.

Be Out Of The Box

Content marketeers zien slechte copy al van ver. Dit wilt zeggen dat, als je de échte Content Marketeers wilt aantrekken, je ze dus ook op de juiste manier moet aantrekken

Zorg dat je zelf een enthousiaste vacature schrijft die niet alleen de job goed uitlegt maar ook wat jij als bedrijf doet. Als een Content Marketeer over jouw bedrijf content gaat maken is het wel zo handig dat hij/zij dat meteen bij de start weet. Zo trek je ook eerder mensen aan die enthousiast worden van jouw bedrijf.

Content Marketeers zijn gewild, zorg dus dat je ze aanspreekt met de juiste content en gebruik kanalen waar ze te vinden zijn, zoals Facebook, Instagram, LinkedIn, … Ga voor opvallende out-of-the-box advertenties. Benieuwd hoe je alles uit Facebook Advertising haalt? Lees dan deze blog

Een aanwinst voor jouw team

Content Marketeers zijn een grote aanwinst 🎁 voor jouw team. Zeker als je de juiste kiest.

Zorg dus voor een duidelijke en goed geschreven  vacaturepagina die triggert. Zo kun je de beste content marketeers voor je winnen.

Ben je momenteel op zoek naar werknemers? Sympl kan je helpen!

sympl online recruiting logo

De war for talent winnen met Data!?

Download dan onze whitepaper met tips & tricks voor data-driven recruitment!