Guerilla Recruitment als deel van jouw rekruteringsstrategie

Wanneer je op zoek bent naar personeel is het belangrijk om je te positioneren als een aantrekkelijke werkgever om mensen te overtuigen om bij jou te komen solliciteren. Guerilla Recruiters gaan daarin all the way met hun creativiteit en overtuiging. Ontdek hier hoe Guerilla Recruitment jouw rekruteringsstrategie kan versterken! 💪

Guerilla Recruitment, say what?!

Meer specifiek verstaat men onder Guerilla Recruitment een originele en creatieve out-of-the 📦 recruitment actie, gericht op het overtuigen van potentiële kandidaten om te solliciteren. Het dient om op te vallen en de aandacht te trekken door een ludieke actie. Dat betekent dat bedrijven een boodschap op een unieke manier brengen via een ongebruikelijk medium, op een onvoorspelbare moment én bij de juiste doelgroep. Het doel van Guerilla Recruitment is dat de actie viral gaat, waardoor het veel mensen met beperkte middelen bereikt en zorgt voor een positief bedrijfsimago.

Staaltje Guerilla Recruitment

Een voorbeeld van zo’n Guerilla Recruitment-actie is de campagne Career Instructions’ van IKEA. Het meubelbedrijf besloot om in a unique way de aandacht van potentiële kandidaten te trekken voor een nieuwe vestiging in Sydney. IKEA creëerde sollicitatie-instructies volledig in de look and feel van de alom bekende montage-instructies en stak dit mee in de verpakking van hun meubels. Zo zette het bedrijf met beperkte kosten een nieuw mediakanaal op om hun openstaande vacatures te promoten bij bestaande klanten. Met 4000 kwaliteitsvolle applicaties en 280 hires wierp deze actie zeker zijn vruchten af. 🍇

Pro’s & cons

Pro’s

  • Lage kosten: enkel voorbereiding, want als het succesvol is wordt de actie overgenomen en kan ze zelfs viral gaan 💸
  • Kan snel en gericht worden ingezet
  • Ook mogelijk voor kleinere bedrijven met beperkt budget
  • Levert (if done right) veel aandacht op en zorgt voor een positieve reputatie

Cons

  • Lastig om actie te ontwerpen en vereist specifieke vaardigheden
  • Wat in het verleden werkte, werkt niet meer in het heden. Je moet altijd innovatief blijven!
  • Is een agressieve marketingtechniek, waar niet iedereen voor te vinden is 🥊
  • Als de actie verkeerd uitpakt, loop je het risico dat je imago beschadigd wordt

Ask yourself …

Bij het opstellen van een Guerilla Recruitment-actie stel je jezelf altijd eerst de volgende vragen:

  • Wie is je doelgroep?
  • Wat spreekt je doelgroep aan?
  • Waar komt je doelgroep samen?
  • Waar kan je mogelijke kandidaten nog bereiken?

Stappenplan Guerilla recruitment actie

1. Actie moet kandidaten raken

Een Guerilla Recruitment-actie moet de potentiële kandidaten raken. Daarvoor is het belangrijk om emotie te verwerken in je boodschap. 🎻 Als je de juiste snaar weet te raken, zet je mensen in beweging. Common used strategieën voor Guerilla Recruitment zijn daarom ook het gebruik van humor (door overdrijvingen of woordspelingen) of met het oog op ontvangers te shockeren of ontroeren. Verder moet de boodschap ook relevant zijn voor de potentiële kandidaten.

2. New, new, new

Een ander belangrijk element is de nieuwigheid van de actie: ze mag nog nooit eerder uitgevoerd zijn. ✨Als je spiekt bij andere bedrijven, loop je het risico dat je betrapt wordt en daar zullen potentiële kandidaten je ongetwijfeld op afrekenen. Bovendien blijft een unieke actie ook beter hangen in het hoofd van de kandidaat. Doe dus vooraf a lot of research om zeker te zijn dat je een innovatieve actie op poten zet.

3. Perfect match

Zorg ervoor dat je Guerilla Recruitment-actie een perfecte match is met je doelgroep. 🔥 De actie moet hen aanspreken en inspelen op hun raakvlakken en denkwijze, alleen zo zal ze voldoende opvallen. De actie moet ook matchen met de boodschap en de job waarvoor je kandidaten probeert aan te trekken. Als je op zoek bent naar een ICT-specialist, laat het dan achterwege om een taalkundige challenge te ontwikkelen. Spits altijd de actie zo goed mogelijk af op de doelgroep: trek graphic designers aan met slordige of basic lay-out en een copywriter met “droge” content.

4. Zorg voor bereik

Een Guerilla Recruitment-actie zal opvallen indien ze uniek, creatief en onverwacht is. Om te zorgen dat de actie bovendien veel bereik oplevert, dien je ervoor te zorgen dat een grote groep mensen de actie waardeert en het bijgevolg zal verspreiden. 📣

Inspiratie nodig?

  • Plaats vacatures op kassabonnen van plaatselijke supermarkten
  • Op zoek naar horeca-functies? Verwerk links of QR-codes op garderobenummers of in WC-hokjes
  • Met een poster in de plaatselijke bouwmarkt, trek je ongetwijfeld een bouwvakker, lasser, timmerman of metselaar aan! 👷
  • En nog 6 andere ideeën om personeel te zoeken

Totally up to speed

Guerilla Recruitment is dus een originele manier om kandidaten te overtuigen om bij jou te komen werken. Bovendien onderscheidt het jou van je concurrenten, aangezien het a special way is om kandidaten te bereiken. Als de actie viraal gaat, houd je er een enorm bereik aan over. Daarnaast kan je er ook goodwill mee opbouwen, wat je employer brand dan weer ten goede komt! Nu je helemaal au courant bent, waar wacht je nog op? 🏁

Een jong meisje met roze t-shirt en haarrekker die haar duim in de lucht steekt met de tekst

Ben je momenteel op zoek naar werknemers? Sympl kan je helpen!