Infographic: Onze favoriete online recruitment tools!

Wanneer je op zoek bent naar personeel, komt de ideale kandidaat helaas niet zomaar uit de lucht gevallen. Integendeel zelfs, om een continue instroom van geschikte kandidaten te krijgen dien je heel wat werk te verrichten. Fortunately, zijn er verschillende tools die je helpen om de zoektocht naar kandidaten gemakkelijker te maken.🕵️‍♀️ Wij lijsten enkele van onze favoriete online recruitment tools op!

favoriete-online-recruitment-tools

1. Rechtenvrij materiaal

Vandaag de dag kunnen we niet meer om het belang van beelden heen. Ze zijn overal: op sociale media, advertenties, websites, vacaturepagina’s, noem maar op! Afbeeldingen zijn echte eyecatchers en ondersteunen jouw boodschap. Een tip: gebruik zoveel mogelijk authentiek materiaal. Dit draagt bij aan een goede perceptie over jou als werkgever! Maar wat nu als je geen authentiek beeldmateriaal hebt? Dit zijn onze favoriete sites met rechtenvrij beeld- en audiomateriaal! 📸 Nog een kleine tip: denk out-of-the-box. Kies niet de eerste de beste, maar probeer foto’s te zoeken die echt passen bij jou als bedrijf.
Onze favoriete tools:

2. Foto’s bewerken

Heb je een treasure aan authentiek beeldmateriaal? Dan is de volgende stap om die afbeeldingen te bewerken! Een diamant kan misschien wel ruw zijn, maar jouw beeldmateriaal best niet! 💎 Hier zijn onze favoriete tools om afbeeldingen en video’s om te toveren naar sociale media advertenties, bijvoorbeeld op Facebook en LinkedIn!

Onze favoriete tools:

3. Automatische Mails

Mailen neemt heel veel tijd in beslag… Door bevestigingsmails en reminders te automatiseren, kan je heel veel tijd besparen die je nuttig kan gebruiken voor je andere taken! Verlies zeker de personal touch niet uit het oog. Kandidaten hebben de pest aan mails waarvan ze duidelijk geautomatiseerd zijn. Met deze tools kan je je mails automatiseren zonder dat je als een robot overkomt! 🤖

Onze favoriete tools:

4. Video Interviews

Bij een automatisch video interview verschijnen er vragen op het scherm van de kandidaat. Wanneer de kandidaat deze vragen beantwoordt, legt de webcam de antwoorden vast. Automatische video interviews zijn een win-win voor zowel de kandidaat als de recruiter! 📹 De kandidaat kan zelf het tijdstip kiezen waarop hij het interview aflegt, bijvoorbeeld tijdens de lunchpauze, in de avond of in het weekend. De recruiter bekijkt de video achteraf en bespaart er dus enorm veel tijd mee.

Onze favoriete tool:

5. Vragenlijst

Online vragenlijsten maken het gemakkelijk om kandidaten te vinden met specifieke skills en ervaring. Je kan als recruiter namelijk de gegeven antwoorden filteren op basis van het gezochte profiel. ✅ Met online surveys kan je bovendien peilen naar zaken die cruciaal zijn zoals opleiding, werkervaring, vaardigheden enzoverder. Het maken van online vragenlijsten, bijvoorbeeld met Typeform, is een ideale manier om efficiënt kandidaten te pre-screenen.

Onze favoriete tool:

6. Analyse

Het is ook interessant om jouw data onder de loep te nemen: waar komen je bezoekers vandaan, wat is de kost van een hire, welke kanalen werken beter dan andere? 🔎 Deze analysetools helpen je om een antwoord op deze vragen te krijgen! In een andere blogpost staan we langer stil bij de voordelen van elk van deze tools, zeker worth it om eens een kijkje te nemen!
Onze favoriete tools:

  • Google Analytics
  • Google Tag Manager
  • Facebook Ad Manager
  • Google Data Studio

Easy peasy

Om geschikte kandidaten te vinden dien je wel degelijk wat werk te verrichten. Maar no worries, met deze online recruitment tools kan je aan de slag om jouw zoektocht naar de ideale kandidaten gemakkelijker te laten verlopen! 🕹

woman standing in a kitchen and saying easy, peasy, lemon squeezy

Ben je momenteel op zoek naar werknemers? Sympl kan je helpen!