De kracht van storytelling in recruitment

Dit geloof je nooit!’, riep ze uit. ‘Wat?’, vroeg ik behoedzaam. ‘Er hebben maar liefst 30 kandidaten gesolliciteerd’ zei ze popelend van enthousiasme. 

Hoop jij de hoofdrol van dit verhaal te zijn? Storytelling is the key! 🔑

Al sinds we klein waren lezen en horen we allerlei soorten verhalen, maar zelf een verhaal schrijven blijkt vaak moeilijker dan gedacht. Vraag jij je af hoe je storytelling toepast in recruitment? Of twijfel jij nog over de belangrijkheid van storytelling? Keep reading! 👀

Numbers Numb Us, Stories Stir Us

Storytelling, done right, kan een enorme impact hebben op je kandidaten. Het heeft daarom ook super veel voordelen. ✔️

1) Het inspelen op emotie. De grootste troef van storytelling is het inspelen op verschillende emoties. Kandidaten, net zoals iedereen, zijn makkelijk te stimuleren door middel van emoties. En hoe breng je die emoties naar boven? That’s right, stories. Van liefde, tot humor en verdriet. Het zal je kandidaat 100% bijblijven. 🤯

2) Het vergroot de attention span. Bij zowel recruiters als kandidaten is het soms moeilijk om de aandacht erbij te houden na de zoveelste vraag tijdens het sollicitatiegesprek of de zoveelste sollicitant van de dag. Wanneer iets verteld wordt door middel van een verhaal, zijn wij als mensen geneigd om een grotere attention span te hebben.

3) Verhalen zijn universeel. Dit betekent dat iedereen hetzelfde gevoel krijgt bij het lezen van een verhaal: een gevoel van vertrouwen en inleven. Je hoeft je dus bijna geen zorgen te maken over hoe je verhaal overkomt. If done right, zou je verhaal altijd goed moeten overkomen.

Storytelling in recruitment

Storytelling in recruitment kan op verschillende manieren toegepast worden. Van sollicitatiegesprekken tot vacatures. Bijvoorbeeld? Creëer een persona 🧍 bij het schrijven van je vacaturepagina. Schrijf een verhaal over de ideale kandidaat en breng je vacature tot leven. Storytelling in recruitment is iets dat bijvoorbeeld veel Content Marketeers aanspreekt. Daarnaast helpt storytelling om je Candidate Experience op te bouwen en je employer brand te versterken.

4 tips: Hoe pas je storytelling toe in je recruitmentstrategie?

1) Wat is je boodschap? ✉️
Voordat je begint aan je verhaal te delen, denk aan de boodschap die je wilt brengen. Elk bedrijf heeft een purpose. Zorg ervoor dat je deze naar voren brengt. Make it make sense first, then spread your story.

2) Zet je eigen medewerkers in
Hoe breng je het verhaal van je bedrijf tot leven? That’s right, met mensen! Specifieker nog, jouw mensen. Door je medewerkers te mengen in je verhaal, maak je je bedrijf menselijker.

3) Visual storytelling is the best storytelling 📸
Breng je boodschap met beelden: foto en video. Dit spreekt mensen sneller aan en blijft ook langer plakken. 

4) Social media is the key
Social media are your best friends. Verspreid je verhaal via sociale media om een zo groot mogelijk publiek te bereiken.

En ze leefden nog lang en gelukkig

Het is ondertussen wel duidelijk: storytelling kan een verschil maken in recruitment.

Natuurlijk is het niet altijd even makkelijk om op de juiste manier aan storytelling te doen, maar wij hopen alvast dat jij door deze tips een stapje dichter bent bij het creëren van jouw verhaal. 📚


bekend persoon bij jimmy fallon show die de woorden there's more to the story uitspreekt

Ben je momenteel op zoek naar werknemers? Sympl kan je helpen!